《致加西亚的信》读后感

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《致加西亚的信》由美国人哈伯德在100多年前撰写,是经典的短篇励志文章。在这里， “送信”变成了忠于职守、承诺、敬业、服从和荣誉的象征！今天我想向大家谈谈我个人对此书的感想，请大家多多指教。在认真读完这本书之后，我受益非浅，“罗文精神”从实质上来说，是对工作的责任心和使命感，以及一份牢不可破的信任！

“态度决定一切”，这不是一个空洞的口号，而是一个实实在在的行动准则。如果没有一个好的工作态度，在面对挑战的时候，就很有可能安于平庸的现状，推诿，偷懒和逃避本应承担的责任和使命，以至于自身水平停滞不前，不思自我反省，而以种种借口来遮掩自己责任心的缺乏。

自己在事业上不顺利，工作不顺心，就整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作，或埋怨上司苛刻！其实在埋怨和抱怨的同时，为什么不能静心的思考一下呢？想想为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是那些有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢？成功的源泉是敬业！我们所需要的不仅是丰富的理论知识和娴熟的技能，更需要敬业精神！

对于罗文的成功，还有一点是我们不应该忽略的，那就是信任，总统与罗文之间的信任，这体现着领导和员工之间的关系。领导与员工，应该是一种互相信任，互相协作的关系， “一荣俱荣，一损俱损”，相互依赖。作为领导，要从这部畅销书中寻找如何培养罗文式的员工的灵感，作为员工要从这部畅销书里寻找方法磨练自己的意志，使自己尽量具有罗文式的敬业、忠诚、勤奋和主动性。只有这样，我们才是正确对待这“无与伦比的励志佳作”。我们也不能只一味的认为只需要员工具备“敬业，忠诚，勤奋和主动性”，领导也应该从中得到启示——需要为员工做些什么，也就是说，《致加西亚的信》不单单是员工“励志”的宝典，也是领导用人的指向标。

当然，“尽信书不如无书”，书中个别观点也体现出极端的一面，比如说罗文甚至连“加西亚在什么地方”、“在哪里能找到加西亚”这类问题都没有问，如果罗文知道了更详细的资料，说不定他会更快更好的完成任务，这也体现了总统和罗文之前缺乏必要的交流和沟通。在工作中，领导和员工之间需要进行充分的交流和沟通，避免不必要的失误。良好的交流沟通，领导和员工在工作中会更加默契，领导应该将工作任务和目标详细地讲解给员工，员工也应该将工作中出现的问题及时反馈给领导，这样通过良好的互动循环，才会将工作做的更好。